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      1. talent strategy 人才战略

        敏捷深信,人才是企业的根本,因而不拘一格,海纳百川,广揽贤才。
        从尊重员工开始,视每一个员工为宝藏,积极完善企业的人才激励制度,为员工提供稳定的成长平台。
        诚信、负责、团结、拼搏的敏捷人,聚集在这里。
        他们是驰骋纵横的战士,更是打造百年基业的栋梁。

        TALENT DEVELOPMENT人才发展

        人才是企业发展的关键资源和企业持续发展的保障,
        组织与人才发展部致力于更科学地搭建敏捷人才梯队,
        对每个群体都投入高品质的资源,
        量身定制培养计划,
        希望给予员工更好的职业发展平台。

        • 领导力特训营Leadership Training Camp

        • 项目总班Project Master Class

        • 新经理人软着陆NEW MANAGER SOFT LANDING

        • 储备人力、营销..负责人班RESERVATION CLASS FOR LEADER OF HUMAN RESOURCE AND MARKETING

        • 敏星6年培养计划NIMBLE TALENTED STARS SIX-YEAR CULTIVATION PROGRAM

        • 敏星
        • 新经理人
        • 高管带人
        • 项目总班
        • NIMBLE TALENTED STARS敏星
          “466”培养计划

          4个关键节点

          开盘、预售点、展示区、交楼

          6个月轮岗计划

          总部/项目的关键岗位轮岗

          6年总培养计划

          职能类6年发展为业务 总监
          项目类6年发展为项目总经理

        • NEW MANAGER新经理人
          “1123”融入计划

          入职第1天

          建立工作关系圈、 前置资料学习

          入职第1个月

          各中心交底培训、旁听集团重要会议

          入职第2个月

          项目参访交流、中心/项目轮岗

          入职第3个月

          进行一场培训或分享、高管面对面

        • GUIDANCE BY SENIOR MANAGEMENT高管带人
          “361”培养计划

          3项关键能力

          专业力、经营力、领导力

          6项具体任务

          1门专业课程、 1项工作改善、1次决
          策监督、1次项目巡检、1项关键任务、1次流程优化

          1场结业答辩

          结业答辩,全面考核

        • GENERAL PROJECT MANAGER CLASS项目总班
          “三个五”培养计划

          5大学习主题

          拿地准定位准、高周转运营、精品质、
          快去化营销、低成本高收益、

          5项学习任务

          主题学习、 内部分享、项目实践、
          高管分享、团队建设

          5个月培养周期

          5个月为一周期

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